Nos puede parecer que se trata de una práctica nueva, pero no es así, el mentor lo
encontramos en toda nuestra historia como civilización, ya en la época de la Grecia
clásica, en sus escritos mitológicos, podemos ver que en la Odisea de Homero,
aparece el personaje Méntor, gran amigo de Ulises, el cual es encargado por éste,
una vez parte a sus viajes, para que cuide de su casa, y ofrezca consejo y ayuda a
su joven hijo Telémaco, además, le encarga la tarea de que lo forme y le enseñe
todo lo necesario para que el día de mañana pueda ser un buen rey como su padre
Ulises.
Adoptando la diosa Atenea la apariencia de Méntor en determinados momentos
para ofrecer consejos a Telémaco, ejerciendo, por tanto de consejero, guía, padre,
le estimulaba para que asumiera nuevos retos y para que finalmente, una vez su
padre Ulises hubiera muerto, se convirtiera en un rey bondadoso, bueno y sabio.
Podemos ver, por tanto, que es una práctica muy antigua, donde el mentor invierte
su tiempo, compartiendo sus conocimientos y experiencias, a fin de que el
mentorizado tenga nuevas perspectivas, una visión más enriquecida de sus
posibilidades y desarrolle todo su potencial.
Por lo tanto, el mentor es una persona que ayuda a otra en su proyecto, a fin de
ordenar ideas y orientar la estrategia, planificar y ejecutar, medir y evaluar. Lo
acompaña dándole consejos y ofreciéndole una visión amplia, basándose en sus
experiencia y conocimientos adquiridos en su, normalmente, larga trayectoria
profesional
y de vida.
La relación que se establece entre el mentor y el mentorizado, se estructura como
un vehículo de análisis, planificación, ejecución y seguimiento, en relación con las
áreas escogidas, según el programa de mentoría.